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聊聊程序猿面试那点事

曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛、有菜牛;有功成名就,有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考。

1、招人是HR说了算还是用人部门说了算:

这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲,可以理解为部门拥有决定权,人事拥有建议权。可以这么讲,如果你的技能达到部门leader的需求点,只要本身没有太大缺陷,部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价比低,频繁换工作不稳定,性格过分内向,素质较低,与公司文化极不符合。

2、HR会考察程序猿的哪些点:

国百分之九十的公司是小公司,很多小公司的人事都是不专业,没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘,基本是部门和老板说了算,人事很多是走走流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作,是一个定性的工作,虽然也有指标可以衡量,但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的中国知名世界500强公司,人事主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来,我们想要一个积极向上,逻辑思维敏锐,沟通无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷,人事会使用建议权,建议不录用。

3、HR从哪些渠道获得程序猿简历:

随着互联网的发展,HR获得渠道的途径越来越广:传统的三大招聘网站(51、智联、猎聘,猎聘取代了中华英才的地位),内部推荐,猎头推荐;新型的招聘渠道也有很多,比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网,社交型网站内推网,微信招聘等等。白领的就业,呈现出两极分化状态:高技能人才呈现出卖方市场(程序猿说了算,比如高级开发人员),低技能人才呈现买方市场(公司说了算,比如行政人员,供应量较大的IT技术人员)。

4、程序猿该怎样要工资:

见过薪资谈判成功和失败的案例,这个问题,哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、HR人员素质、程序猿找工作时机等因素,会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话,那就是在“心理可接受价位加价20%左右”,比如你觉得你心理价位是15k,那么你得跟认识说你要18k,基本上双方扯一扯16k成交,你很高兴能接受,HR也可以较差。这是一个概括模式,给大家一个参考方式,而不是绝对的要工资方式,毕竟每个人掌握的技能真心不一样。